曠視天才少年陳可卿：從超級英雄到成為英雄聯(lián)盟的“一塊磚”
曠視的5號員工陳可卿，曾是信息學奧賽金牌選手，高中保送進清華，可以說是不折不扣的天才少年。陳可卿大二以實習生身份進入曠視，是創(chuàng)始員工之一，實習6年之久，是曠視史上“在職時間最長的實習生”。同時，陳可卿參與搭建了曠視成名產品Face＋＋，與聯(lián)合創(chuàng)始人楊沐“卿沐組合”，靠2vN披荊斬棘、力挽狂瀾拿下了多個重大項目，為曠視埋下“個人超級英雄主義”情節(jié)的種子。
用興趣和執(zhí)著鋪路 天才少年陳可卿成為曠視的超級英雄
陳可卿的成長之路，可以說是用興趣與執(zhí)著鋪就的。生長于浙江紹興的陳可卿，在年少時就展現(xiàn)出超出同年齡段孩子的自制力和好勝心。即使有著一臺令其他小孩無比羨慕的電腦，10歲的他也很少拿來玩游戲。少年時的陳可卿對編程有著近乎狂熱的執(zhí)著，為了學習編程甚至不惜翹掉英語課。正是對編程的無限興趣與追求，讓陳可卿打開了通往編程殿堂的大門。
如果說興趣是陳可卿的敲門磚，那么努力和執(zhí)著，則是他其后因緣際會的關鍵。在初中，陳可卿旁聽了唐文斌開設的一個針對高中生的暑期信息學競賽培訓講座�！爸v了一堆完全聽不懂的東西，”這么多年過去了，陳可卿還對講座的內容記憶猶新，“實在是太難了！”不過當時陳可卿也沒有顯得很懊喪，反而表現(xiàn)得非常淡定和自信。他在心里告訴自己，“不著急，聽不懂沒關系，反正遲早能聽懂的，現(xiàn)在不懂不是我菜，是還沒到我聽懂的時候�！�
曠視另一位聯(lián)合創(chuàng)始人楊沐回憶起當時的陳可卿，評價他年少時十分聰明，解題思路很清晰，對于不懂的問題，也喜歡刨根問底，這給楊沐留下了深刻印象。對學習的執(zhí)著，也讓陳可卿收獲了楊沐的另眼相待，二人日后更是組成了“卿沐組合”，在曠視早期的產品研發(fā)中打攻堅配合戰(zhàn)。兩人如同漫威世界中美國隊長和鋼鐵俠一般的存在，也為曠視團隊內部種下了濃厚“個人超級英雄主義”情節(jié)的種子。
陳可卿和楊沐開發(fā)的第一款游戲，是一款名為《Free Skate》的體感游戲——玩家通過搖晃自己的臉，去控制游戲里的人物躲避飛行中的子彈。這款游戲憑借獨特玩法在游戲圈內引起了不少愛好者的關注，初出茅廬的陳可卿由此一戰(zhàn)封神。大家開始慢慢用“卿爺”來稱呼他，將他視為一名“超級英雄”式的人物。
走下“神壇” 陳可卿完成了從“將”到“帥”的轉變
在曠視員工的眼中，陳可卿幾乎無所不能�！八粋�人可以獨立解決很多問題，很多對我們來說非常困難的項目，對他都是小菜一碟，哪怕項目再麻煩、再困難，只要給他足夠的時間，他都可以悄無聲息地全搞定。”與陳可卿配合默契的曠視產品經理劉倩說到。
然而，隨著曠視的發(fā)展，陳可卿迎來了職場上的瓶頸期。他開始意識到，自己可以成為一個專家、一個顧問，但是公司并不需要他只是成為一個專家或者一個顧問。
圖：曠視5號員工陳可卿 帶領團隊完成成長的蛻變
比如說，陳可卿出任產品總監(jiān)后，三個重大項目陸續(xù)上馬。按以往的經驗，他直接選擇去其中一個項目駐場“督戰(zhàn)”，卻也因此暴露出一個嚴重的問題。他在現(xiàn)場時，可以把控好一切環(huán)節(jié)，但三個項目同時開工，陳可卿就發(fā)現(xiàn)了自己在團隊領導力方面的短板，當他意識到這個問題的時候，自己的身上已被壓了很多擔子，沒有精力把別人變成像他這樣的人。
“曠視需要的不是一個陳可卿，而是需要很多個‘陳可卿’，團隊需要的不是我一個這樣的‘超級英雄’，而是需要一個‘超級英雄’組成的聯(lián)盟�！标惪汕漕D時明白自己肩負著帶領團隊成長的重任。他也因此必須走下“神壇”，成為一塊墊腳石，集體的一塊磚，幫助更多的人問鼎成功的巔峰，最終幫助客戶、公司創(chuàng)造最大的價值。
正是基于這樣的認知，曠視在人才培養(yǎng)方面逐漸有了成熟的思路。在做項目時，陳可卿先帶著其他同事一起做，把前半段難啃的骨頭啃下來，后半段再交給一些缺乏經驗的新人，讓他們逐步積累經驗。這樣的調整帶來了顯著的成效，開始讓曠視的團隊迅速成長。
曠視完善高效人才培養(yǎng)機制 鑄就充滿狼性的強大鐵軍
陳可卿個人定位的變化，折射了曠視人才之道的蛻變。曠視成立初期以技術優(yōu)勢吸引了一批超級英雄類型的人才加入，如范浩強、陳可卿。但曠視創(chuàng)始人兼CEO印奇認為，如果只是吸引單個天才的加入，這不是道，只是術，組織的成長才是本質。就如同印奇對自己的定位一樣，“一個偉大的CEO是能夠作為‘零部件’讓公司變成一臺運轉良好的機器�！�8年之間，曠視從最初的3個人發(fā)展成為近3000人的中國人工智能領軍企業(yè)，組織和團隊的成長就顯得尤為重要。
事實上，在如今的曠視內部，個人超級英雄的情節(jié)也在被逐漸淡化，曠視需要發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)更多的“陳可卿”，最終鑄成一支“曠視超級英雄聯(lián)盟”，凝結成一支充滿狼性的強大鐵軍。因此，曠視形成了高效的AI人才培養(yǎng)機制。在曠視，每年都會有眾多來自清華、北航等世界頂尖院校的計算機人才持續(xù)涌入。同時，曠視還與高校積極聯(lián)合推動人才培養(yǎng)、聯(lián)合實驗室建設。目前曠視已與清華大學、香港科技大學、西南交通大學、上海科技大學、南京大學等高校達成了深度合作，充分發(fā)揮企業(yè)和高校的資源優(yōu)勢。為了盡早發(fā)掘AI綜合性人才，曠視還于2017年開始贊助中國大學生程序設計競賽（CCPC），并包攬了未來5年CCPC的總贊助。
此外，曠視還與北京大學、清華大學、中國科學院等人工智能領域優(yōu)勢單位共同成立北京智源人工智能研究院，采用新的科研組織形式和人才引進培養(yǎng)模式，進一步壯大中國人工智能人才隊伍建設。
今年，曠視換上帶有濃郁漫威風格的新logo，希望有更多的“超級英雄”站出來，有責任、有擔當地帶領團隊繼續(xù)向前。曠視聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO印奇也坦誠表示，自己最喜歡超級英雄與平民英雄題材的電影，也非常認同鐵軍文化和狼性文化�！皶缫曁岢膬r值務實和狼性文化本質上是一致的，如果有一個偉大的時代與使命，加上一個強大的組織，那么曠視團隊就可以做到別人做不到的事情�！庇∑嬲f。
分享
請輸入評論內容...
請輸入評論/評論長度6~500個字
